人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
助成金
|更新：2026/04/21
事業主が賃金規定や人事評価、健康づくり、職場活性化等の雇用管理制度や、従業員の作業負担を軽減する機器・設備などを導入し、雇用管理改善と離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。
- 雇用管理制度等整備計画を作成し、労働局の認定を受けたうえで、制度や機器等を導入することが必要です。
- 離職率を計画提出前より1%ポイント以上低下させる（または従業員が9人以下の場合は上回らないこと）が求められます。
- 助成額・率や上限は、導入する制度・機器等によって異なります（例：A類型=最大80万円（賃金増要件達成で100万円）、B類型=対象経費の1/2（最大150万円～225万円））。
自社で使えるかどうか、3分でチェックできます！
| 都道府県 | 全国 |
|---|---|
| 対象者 |
|
| 対象経費 | |
| 上限金額 | 225万円 |
| 助成率 | 対象経費の1/2（最大225万円）、または定額（20万円～100万円） |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 公式サイト | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00005.html |
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公式ページより助成対象者の要件を確認してください。事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。申請書類の準備
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公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。
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