人材開発支援助成金 人への投資促進コース(長期教育訓練休暇制度)改正 新規採用助成・職務代行助成
助成金
|更新：2026/07/16
「人への投資促進コース」の長期教育訓練休暇制度において、要件を満たした中小企業事業主に対して、「賃金助成」や「経費助成」の助成額とは別に、「新規採用助成 」および 「職務代行助成」の助成額を追加で支給します。
自社で使えるかどうか、3分でチェックできます！
| 都道府県 | 全国 |
|---|---|
| 対象者 | 新規採用助成 ①その雇用する被保険者に対し、有給の長期教育訓練休暇を取得させた事業主であること ②被保険者の業務を処理するために、新たに必要な労働者を雇い入れ、又は、新たに労働者派遣の役務の提供を受けた上で、当該被保険者に長期教育訓練休暇を取得させた事業主であること ③代替要員として、次のいずれにも該当する者を確保した事業主であること
職務代行助成 ①長期教育訓練休暇取得者の従事する業務を、他の労働者に代替させていること （業務代替者は複数名でも差し支えありません。） ②業務分担を明確にし、上司等から代替業務の内容、賃金について、面談により説明していること ③代替業務に対応した賃金制度（例：業務代替手当）を業務代替期間の開始日までに労働協約又は就業規則 に規定し、実際に賃金が１万円以上増額していること |
| 対象経費 | |
| 助成率 | 新規採用助成：最大67万5千円/人、職務代行助成：75% |
| 公募期間 | 2026年4月8日〜 |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 公式サイト | https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001687556.pdf |
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