働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

助成金

更新：2026/04/21

勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の休息（勤務間インターバル）を設ける制度の導入を支援する助成金です。中小企業が労務管理のためのシステム整備や研修、外部専門家の活用、設備投資などの取組を実施する際の費用を助成します。

交付決定後、該当年度の1月31日までに事業を実施し、成果目標（例：インターバル制度の導入や賃上げ等）を達成する必要があります。

対象となる取り組み例：

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都道府県	全国
対象者	労働者災害補償保険（労災保険）の適用事業主下記いずれかを満たす中小企業卸売業：資本金1億円以下または常時使用労働者100人以下小売業・サービス業：資本金5,000万円以下または労働者50/100人以下医療・福祉の病院等：労働者300人以下その他：資本金3億円以下または労働者300人以下年休管理簿の作成および規則の届出等の要件あり
対象経費	研修費委託・外注費専門家経費システム構築費設備費機械装置費
助成率	3/4（従業員数30人以下で一部事業の場合は4/5）
公募期間	2026年4月13日〜2026年11月30日
実施機関	厚生労働省
公式サイト	https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

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まずはお問い合わせください！

助成金申請の流れ

※以下の流れは助成金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は厚生労働省までお問い合わせください。

申請資格の確認
公式ページより助成対象者の要件を確認してください。
事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。
申請書類の準備
公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。
申請・書類提出
公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。
なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。当助成金の申請期限は2026年11月30日です。

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一社一社、親身にご対応いたします。