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雇用調整助成金

助成金
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更新:2026/03/16

雇用調整助成金は、景気の変動や産業構造の変化など経済上の理由により事業活動を縮小せざるを得ない事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練、出向)を実施して従業員の雇用を維持した場合、その費用の一部を助成する制度です。

  • 休業、教育訓練、出向の実施に要する費用に対して助成
  • 教育訓練を実施した場合は追加加算あり
  • 度重なる災害時(例:能登半島地震等)には特例措置が設けられています
自社で使えるかどうか、3分でチェックできます!
都道府県
全国
対象者
  • 雇用保険の適用事業主であること
  • 売上高または生産量等の事業活動指標が、最近3か月の月平均で前年同期比10%以上減少していること
  • 雇用量指標(雇用保険被保険者数等)が一定以上増加していないこと(中小企業は10%超かつ4人以上増加せず/その他企業は5%超かつ6人以上増加せず)
  • 実施する雇用調整(休業・教育訓練・出向)が定められた基準を満たすこと
  • 過去受給事業主が新規申請する場合は、前回対象期間終了の翌日から1年以上経過していること
対象経費
上限金額8,870円
助成率2/3(中小企業の場合。その他は1/2、特例あり)
実施機関厚生労働省
公式サイトhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html
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助成金申請の流れ

※以下の流れは助成金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は厚生労働省までお問い合わせください。
  1. 申請資格の確認

    公式ページより助成対象者の要件を確認してください。
    事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。
  2. 申請書類の準備

    公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。
  3. 申請・書類提出

    公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。
    なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。
助成金の申請支援ならお任せください!
一社一社、親身にご対応いたします。
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