65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
助成金
|更新：2026/04/30
高年齢者の雇用推進を図るため、賃金・人事処遇・労働時間・健康管理等の雇用管理制度の整備を行った事業主に対し助成される制度です。主な内容は以下の通りです。
- 高年齢者雇用管理整備計画を策定し、機構長の認定を受けることが必要です。
- 賃金・人事評価制度や労働時間制度、在宅勤務制度、研修制度、健康管理制度等の導入や改善が助成対象となります。
- 対象措置の実施や関連する機器等の導入経費に応じ、定額および上乗せ助成があります。
詳しくは支給申請の手引きをご覧ください。
自社で使えるかどうか、3分でチェックできます！
| 都道府県 | 全国 |
|---|---|
| 対象者 |
|
| 対象経費 | |
| 上限金額 | 110万円 |
| 助成率 | 定額（30万円～60万円）＋ 機器導入費最大50万円（中小:60%、それ以外:45%） |
| 実施機関 | 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 (JEED) |
| 公式サイト | https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_hyouka.html |
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助成金申請の流れ
※以下の流れは助成金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 (JEED)までお問い合わせください。
申請資格の確認
公式ページより助成対象者の要件を確認してください。事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。申請書類の準備
公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。申請・書類提出
公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。
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