男性の育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取組に加えて、対象男性労働者に対し、育児休業取得前に個別面談など育児休業の取得を後押しする取組を行う
育児休業や育児目的 休暇を取得した男性労働者が生じた事業主
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