【三重県】三重県働き方改革推進奨励金（令和６年度新設）

県内の中小企業・小規模企業等が、働き方改革・ワークライフバランス推進やジェンダーギャップ解消につながる職場づくりに向けた取組を行った場合に奨励金を支給する制度です。

【主な対象取組・支給額（一部抜粋）】

• 短時間正社員制度の導入・活用：30万円
• 育児短時間勤務制度（子が就学後も利用可）の導入・活用：20万円
• 多様な働き方（時差出勤、フレックス、テレワーク等）の導入追加：+10万円（一事業者1回限り）
• 離職者（出産・育児・介護等理由）の再雇用：20万円
• 治療と仕事の両立を支援する休暇制度導入：20万円
• 正規雇用への転換：20万円
• 女性の積極採用（前年比20%以上増）：20万円
• 女性専用施設等（トイレ、更衣室等）の新設：工事費や備品費の1/2以内、上限20万円
• 男性の育児休業・介護休業の取得促進（取得期間に応じ最大50万円）

※詳しい支給要件や取組ごとの条件は申請要項参照。