中小企業事業主を対象に、育児を行う労働者のための柔軟な働き方制度(法定を上回る3つ以上の制度)を導入し、実際に制度を利用した労働者を支援、または法定を上回る有給の子の看護等休暇制度を整備した場合に受給できる助成金です。
申請は対象労働者が制度利用を開始した日から6か月経過後の翌日から2か月以内に行う必要があります。
| 都道府県 | 東京都 |
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| 対象者 |
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| 実施機関 | 東京労働局 |
| 公式サイト | https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_syusseiji_00003.html |
