【東京都】令和8年度　育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金

【お知らせとお願い】

■6/17（水）15：00　募集要項を修正しました。

　◎「募集要項」で閲覧できるデータは既に修正・差替え済みです。（右上に「改訂」と記載があるものが最新版となります）

【修正箇所】　p.3、p.5 『2　テレワーク規定を整備』

　≪修正前≫

※1　テレワーク規定は

　(1)3歳未満の子の育児を行う従業員　(2)要介護状態の家族を介護する従業員　(3) (1)(2)両方のいずれかを策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。

　≪修正後≫

※1　(1) 3歳未満の子の育児を行う従業員　(2) 要介護状態の家族を介護する従業員を策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。

（注釈（※印）の文言を一部修正しました）

■6/16（火）17：00　申請様式に添付の「様式第1号」を差し替えました。

不要な警告メッセージが表示されるため削除しました。

警告メッセージが出ても「OK]を押していただければ　問題なく申請は可能ですが、可能な限り　現在掲載中の最新の様式でご申請ください。

■目的・概要

テレワークの導入・促進を図るため、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。

■事業の概要

①導入コース

　テレワーク規定未導入の都内中小企業等が、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を整備（導入）した場合に奨励金20万円（定額）を支給します。

②介護離職防止コース

　介護を抱える従業員がテレワークを実施しやすくなるような制度（財団が指定する4項目）のうち1項目以上をテレワーク規定に新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した場合に奨励金20万円（定額）を支給します

※導入コース・介護離職防止コースを同時に実施し、支給申請をする場合は、最大30万円を支給します。

※介護離職防止コースのみを申請する場合でも、導入、改定するテレワーク規定は3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定とする必要があります。

■支給事業者要件

常時雇用する労働者が2人以上300人以下で、都内に本社または事業所のある中小企業等。

※そのほかにも要件があります。詳細は、公益財団法人東京しごと財団ホームページの「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」募集要項ページ（外部サイト）に掲載の「募集要項（電子申請の手引き）」（外部サイト）でご確認ください。

■支給申請期間

令和８年６月１５日（月）から令和９年２月２６日（金）２３:５９まで

※支給申請期間締切日（令和９年２月２６日（金））の２３時５９分までにJグランツにより提出（申請）が完了したものが有効です。

■支給申請にあたって必要な要件

①　「東京テレワークルール」実践企業宣言（外部サイト）　の申請登録と「テレワーク推進リーダー設置」の表示のある宣言書の提出が必要です（全コース）。　

②　導入コースを申請する場合は　以下2本の研修動画を視聴する必要があります。

■育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金　研修動画①

　多様な働き方の推進に向けて～企業が取り組むべきこと～（外部サイト）

■育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金　研修動画②

　育児・介護中の従業員へのテレワーク導入における注意すべきポイント（外部サイト）

■問合せ先

公益財団法人　東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　育児介護テレワーク支援係

電話　０３－５２１１－２７８３（平日９時から１７時まで）

※平日１２時から１３時まで、土日祝日、年末年始を除きます。