子の看護休暇は、労働者が子の看護を目的として休暇を取得できる制度で、年次有給休暇とは別に与える必要があります。傷病にかかった子の世話または疾病の予防を図るために必要な世話をおこなうことを「子の看護」といいます。
| 都道府県 | 東京都 |
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| 対象者 | 下記1~3のいずれかに当てはまる事業者であること。 1.会社法に定める「会社」であること。 2.会社法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律第3条第2号に定める「特例有限会社」であること。 3.一般社団法人および一般財団法人に関する法律第22条または第163条の規定により成立した法人であること。 ※他要件あり |
| 上限金額 | 10万円 |
| 実施機関 | 東京都千代田区 |
| 公式サイト | https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/shigoto/jigyosho/josei/ryoritsushien/konokango.html |
