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【大分県】令和8年度大分県男性の育児休業取得促進助成金

助成金
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更新:2026/04/28

男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立ができる職場環境の整備を目的とし、男性の育児休業取得促進に取り組んだ中小企業等事業者に対し、助成金が交付されます。

  • 基礎額:男性従業員1人目の育児休業取得・復帰で10万円、2人目以降は3万円
  • 同僚応援手当加算:育休取得者の業務を代替する同僚に対する手当(上限20万円、実支出額と比較し低い方)
  • 代替要員雇用加算:代替要員の雇用(上限20万円、実支出額と比較し低い方)
  • 30日以上取得加算:30日以上取得で10万円
  • 小規模事業所加算:常時雇用20人以下の事業所は10万円加算

「おおいた子育て応援団(しごと子育てサポート企業)」認証・「おおいたイクボス宣言」が必要です。対象となる育児休業は、県内勤務の男性が子が2歳になるまでに連続5日以上(所定労働日4日以上)取得し、該当期間に復帰した場合です。

自社で使えるかどうか、3分でチェックできます!
都道府県
大分県
対象者
  • 資本金3億円以下または従業員300人以下の中小企業・個人事業主
  • 大分県内に事業所があること
  • 雇用保険適用事業所であること
  • 育児休業規定を就業規則等に明記
  • 労働関連法令を遵守していること
  • おおいた子育て応援団認証取得済み
  • おおいたイクボス宣言を行っていること
  • 令和6年4月1日以降、男性労働者に子が2歳になるまで連続5日以上(所定労働日4日以上)の育休取得・復帰があること(復帰期間:令和7年4月1日~令和9年2月26日)
  • 育休体験記の作成・社内啓発・県への報告
  • 指定された取組のうち、令和6年4月1日以降に1つ以上新たな取組を実施
対象経費
上限金額50万円
公募期間〜2027年2月26日
実施機関大分県
公式サイトhttps://www.pref.oita.jp/soshiki/14330/oita-dannseiikukyuzyoseikinn.html
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助成金申請の流れ

※以下の流れは助成金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は大分県までお問い合わせください。
  1. 申請資格の確認

    公式ページより助成対象者の要件を確認してください。
    事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。
  2. 申請書類の準備

    公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。
  3. 申請・書類提出

    公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。
    なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。当助成金の申請期限は2027年2月26日です。
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地域大分県豊後高田市期限2026年11月6日まで

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