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【令和8年度】働き方改革推進支援助成金

補助金
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更新:2026/04/25

■目的・概要

この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。


■根拠法令

・労働者災害補償保険法第29条第1項第3号

・労働者災害補償保険法施行規則第38条


■支給対象事業主

資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主

または

常時使用する労働者の数300人以下である事業主


※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。


■備考

補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。(以下1,370万円は業種別課題対応コース(建設業)の場合)


■問合せ先

申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局


■参照URL

・働き方改革推進支援助成金(業種別課題対応コース) |厚生労働省

・働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) |厚生労働省

・働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース) |厚生労働省

・働き方改革推進支援助成金(取引環境改善コース)|厚生労働省

・働き方改革推進支援助成金(団体推進コース)|厚生労働省

都道府県
全国
対象者

300名以下

上限金額1,370万円
補助率助成上限額と取組に要した費用の3/4のどちらか低い方(事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4/5) ※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。
公募期間2026年4月12日〜2026年11月30日
公式サイトhttps://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDYEGMA5
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補助金申請の流れ

※以下の流れは補助金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は実施機関までお問い合わせください。
  1. 申請資格の確認

    公式ページより補助対象者の要件を確認してください。
    事業者の所在地、従業員数、資本金の額や業種などが条件になることがあります。
  2. 対象経費と金額を確認

    購入予定の商品・サービスが対象経費に含まれているかを確認しましょう。
    また、補助上限金額は1,370万円です。
  3. 申請書類の準備

    公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。登記簿や決算書、事業計画などが必要になります。
  4. 申請・書類提出

    公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。窓口に提出、郵送、またはメールやフォーム等の電子申請のいずれかになります。
    なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。当補助金の申請期限は2026年11月30日です。
  5. 採択・交付決定

    審査を通過したら、交付決定通知を受け取ります。
    引き続き、補助金が交付されるまでの手続きを進めましょう。
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地域富山県高岡市期限2027年1月29日まで

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