滋賀県の研修費に利用できる補助金・助成金一覧

建設業における人手不足が深刻化する中で、若年者や女性の入職・定着促進に向けて建設業の魅力向上のための取組を行う事業主に対し、経費などの一部を助成します。

建設業における労働者の育成及び技能継承を図るため、建設業に関連する認定職業訓練または指導員訓練を実施する場合に必要な助成を行います。 本コースは、対象となる助成金を受給した場合に上乗せして支給される助成金です。

建設業に従事する事業主や団体・職業訓練法人を対象に、建設労働者の雇用環境の改善や技能向上のための取り組みを支援する助成金です。 主なコース例として、 若年・女性建設労働者の雇用トライアル支援 若年者及び女性に魅力ある職場づくり支援 作業員宿舎等の設置支援（経費・女性専用施設対応など） 建設キャリアアップシステム等の活用促進 建設労働者の訓練や技能実習の実施支援 などがあり、それぞれ経費助成や賃金助成など複数コースに分かれています。

小規模事業所の多さやヘルパーの高齢化などにより訪問介護分野は人材確保が大きな課題となっています。厚生労働省では、下記のような事業・補助を行っています。 【訪問介護等サービス提供体制確保支援事業】：都道府県・市区町村に対し、地域や事業所規模に応じて、訪問介護事業所の人材確保や経営改善へのきめ細やかな支援を実施します。 【介護人材確保のための福祉施策と労働施策の連携体制強化事業】：都道府県が中心となり、介護団体や労働局等と連携した人材確保協議会を設置、職場説明会やハローワークとの情報発信など、地域特性を踏まえた介護人材確保・定着策を行います。 このほか「介護人材確保・職場環境改善等事業」や「介護テクノロジー導入・協働化等支援事業」も紹介されています。

医療DXは、保健・医療・介護の各段階において発生する情報やデータをデジタル技術で連携・利活用し、 国民の健康寿命の延伸や質の高い医療提供 医療機関等の業務効率化・省力化 医療情報の標準化・共有による利便性向上 医療情報二次利用による研究・開発推進 などを図る国の施策です。 主な施策： オンライン資格確認システムの全国導入 電子カルテ情報共有サービス、標準型電子カルテシステムの整備 電子処方箋の運用 医療費助成に関するオンライン資格確認 予防接種事務や介護情報基盤のデジタル化 医療機関向けには、上記取組の導入費用等に対する補助金制度が用意されています。

人口減少や少子高齢化が進行する中で、地域の生活サービス維持を目指し、官民パートナーシップや分野横断、行政区域を超える連携による「地域生活圏」の形成を先導的に推進する取組や人材育成に対して費用支援を行います。 地域の多様なステークホルダーが参画し、将来的に自立可能な地域生活圏事業の構築を支援します。

沖縄県、鹿児島県等のさとうきび・かんしょ産地や北海道の畑作地帯等、畑作物産地の持続的な体制構築を目指し、以下のような地域・品目ごとの環境変化（労働力不足、病害虫、気候変動、需要構造の変化）への対応に必要な取り組みを支援します。 主な支援内容: 病害虫まん延防止 労働負担軽減 新たな生産体系・環境配慮型生産体系の確立 農業機械等の導入、流通・供給体制の強化 主要作物（さとうきび、かんしょ、ばれいしょ、豆類、そば、なたね等）を対象 都道府県や生産者団体、加工事業者等への補助の仕組みとなっています。

高年齢者の雇用推進を目的に、65歳以上の高年齢者が働きやすい職場づくりのため、評価制度の導入や雇用管理制度の整備などの措置を実施した事業主に対して助成される制度です。 主な内容： 高年齢者の雇用管理整備計画の策定・実施等に対し助成 研修制度の導入・改善なども対象 制度要件や支給額は年度・改定ごとに変動 詳細な支給要件や金額は、厚生労働省HPのリーフレット等でご確認ください。

勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の休息（勤務間インターバル）を設ける制度の導入を支援する助成金です。中小企業が労務管理のためのシステム整備や研修、外部専門家の活用、設備投資などの取組を実施する際の費用を助成します。 交付決定後、該当年度の1月31日までに事業を実施し、成果目標（例：インターバル制度の導入や賃上げ等）を達成する必要があります。 対象となる取り組み例： 労務管理担当者や労働者への研修 外部専門家（社労士等）によるコンサルティング 就業規則・労使協定等の整備 労務管理用ソフトウェア・機器・デジタコなどの導入・更新 人材確保等

中小企業を対象に、生産性向上・時間外労働削減・週休2日制推進・勤務間インターバル導入・医師の働き方改革推進などの環境整備に係る取組を支援する助成金です。 【主な取組例】 労務管理担当者/労働者向け研修、周知啓発 外部専門家によるコンサルティング 就業規則・労使協定等の整備 労務管理用ソフトウェアや機器の導入・更新 デジタル式運行記録計の導入・更新 人材確保策の実施 等 【成果目標例】 時間外休日労働の上限制限設定 所定外労働時間数の削減 年次有給休暇の計画的付与や時間単位取得等の導入 勤務間インターバル導入、週休2日制推進、医師の労務管理体制構築 等 事業実施期間は交付決定日から当該年度の1月31日（砂糖製造業は3月14日）まで。成果目標の達成状況や対象経費・加算条件により交付額が決定されます。