働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

2020年４月１日から中小企業に時間外労働の上限規制が適用されています。本コースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業事業主を支援します。

【主な対象取組例】

• 労務管理担当者・労働者に対する研修、周知・啓発
• 外部専門家によるコンサルティング
• 就業規則・労使協定等の整備
• 労務管理用ソフトウェア・機器等の導入・更新
• デジタコ導入・更新
• 労働能率向上に資する設備・機器等の導入・更新

【成果目標例】

• 時間外・休日労働の上限設定（月60時間以下等）
• 年次有給休暇の計画的付与の新規導入
• 時間単位の年休及び特別休暇の導入
• 賃上げ加算・割増賃金率加算の適用もあり

※原則として乗用自動車やパソコン、タブレット、スマートフォンの導入・更新は対象外。