【新潟県】令和8年度男性の育児休業取得促進助成金

助成金

更新：2026/04/16

県では、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するために、男性の育児休業取得に対する助成金をご用意しています。

【申請期間】・交付対象となる労働者の直近の職場復帰日(直近の休業期間に係る日)から2か月以内・直近の職場復帰日の属する年度の3月31日（＝令和9年3月31日）

自社で使えるかどうか、3分でチェックできます！

都道府県	新潟県
対象者	常用雇用者が300人以下の「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）」ゴールド認定企業県内事業所に勤務する男性労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させていること上記の育児休業の取得に際して、代替業務に対応した従業員への手当を支給する賃金制度を就業規則等に新たに規定し、利用すること
上限金額	30万円
助成率	育児休業の取得日数に応じて支給額が異なります。 (1) 通算14日以上、29日未満：25万円、 (2) 通算29日以上：30万円
公募期間	2026年4月1日〜2027年3月31日
実施機関	新潟県
公式サイト	https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/shigototeijyu/1356865510782.html

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まずはお問い合わせください！

助成金申請の流れ

※以下の流れは助成金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は新潟県までお問い合わせください。

申請資格の確認
公式ページより助成対象者の要件を確認してください。
事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。
申請書類の準備
公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。
申請・書類提出
公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。
なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。当助成金の申請期限は2027年3月31日です。

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