中小企業が、育児・介護を理由に短時間勤務制度を利用する従業員の時短部分に相当する代替要員を新たに雇用した場合、その代替要員の賃金の一部を助成します。育児・介護者の就業継続を支援し、育児・介護休業や短時間勤務制度の利用促進を目的としています。
| 都道府県 | 兵庫県 |
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| 対象者 |
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| 対象経費 | |
| 上限金額 | 100万円 |
| 助成率 | 1/2(該当する代替要員賃金の1/2) |
| 実施機関 | 公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 |
| 公式サイト | https://www.hyogo-wlb.jp/support/subsidy/detail-2 |
