愛媛県の設備費に利用できる補助金・助成金一覧

大学教育段階におけるデジタル・理数分野への人材育成を高校段階から推進するため、公立・私立の高等学校等を対象にデジタル等成長分野を支える人材育成強化の取組に必要な環境整備経費を支援します。 主な支援は、情報・数学等に重点を置いたカリキュラムの導入、ICTを活用した探究的・実践的な学びや外部人材の活用、大学等との連携を促進する学校に対する設備・備品の整備や関連経費等への補助です。

高等学校段階におけるデジタル・理数分野など成長分野を支える人材育成の抜本的強化を目的とし、情報・数学教育重視のカリキュラムやICTを活用した探究的な学びの環境整備等に必要な経費を公立・私立高等学校等に支援します。 補助額： 継続校：500万円／校（重点類型700万円） 新規採択校：1,000万円／校（重点類型1,200万円） 都道府県の域内横断取組：1,000万円 定額補助で、設備備品や関連経費、人材育成にかかる人件費・委託費・消耗品費等幅広く対象となります。

2050年カーボンニュートラル実現に向けて、工場・事業場でのCO2削減活動を支援。主な補助事業は2種類。 ① 省CO2型システムへの改修支援事業 工場・事業場単位でCO2排出量を15%以上、または主要なシステム系統で30%以上削減する電化、燃料転換、熱回収等の省CO2設備導入等を支援。 複数事業者による共同省CO2設備導入や、既存システムへの設備追加も対象。 対象外：蒸気・空調・給湯システム・工業炉・CGSの単純な高効率化改修 補助率: 1/3、補助上限: 1億円または5億円 (3カ年以内) ② DX型CO2削減対策実行支援事業 DXシステム（デジタル技術）を活用し、設備運用改善・運転管理データによる改修設計など即効性ある省CO2化に取り組むモデル事業者を支援。 補助率: 3/4、補助上限: 200万円 (2カ年以内) 【Scope3排出量削減 企業間連携型事業の案もあり】 代表企業がGX率先実行宣言を行い、連携企業とCO2削減目標に合意した上で、30％以上の省CO2効果が見込める設備導入を実施する企業に補助。

中小企業等による省力化・省人化設備の導入を促進するための補助金です。販売事業者は、事前に販売事業者登録を行い、対象製品の販売実績などを登録した上で中小企業等と共同で申請を行う必要があります。 STEP1: 電子申請システムで販売事業者登録申請（カテゴリごとに事前登録） STEP2: 取り扱う製品本体の販売実績を申請（実績額の1/2が補助上限目安） STEP3: 中小企業等と共同で事業計画を策定し、共同申請

IoTやロボット等、労働力不足の解消や省力化を目的とした機器・システムの導入に取り組む中小企業等を支援する補助金です。 カタログ掲載の対象製品を導入する際の費用の一部が補助されます。 申請や交付の手続きには「GビズIDプライム」アカウントが必要です。

高年齢者の雇用推進を図るため、賃金・人事処遇・労働時間・健康管理等の雇用管理制度の整備を行った事業主に対し助成される制度です。主な内容は以下の通りです。 高年齢者雇用管理整備計画を策定し、機構長の認定を受けることが必要です。 賃金・人事評価制度や労働時間制度、在宅勤務制度、研修制度、健康管理制度等の導入や改善が助成対象となります。 対象措置の実施や関連する機器等の導入経費に応じ、定額および上乗せ助成があります。 詳しくは支給申請の手引きをご覧ください。

高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らすことができる住まいの確保を図るため、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）を整備する民間事業者等を支援する制度です。 サ高住の新築・改修や再エネ等設備の設置、高齢者生活支援施設の整備が対象 新築：1戸あたり上限150万円（補助率1/3）、改修：1戸あたり上限234万円等、既設改修は1戸あたり上限12万円等 良質なサ高住要件への適合、10年以上登録などの条件あり

雇用情勢の厳しい地域等で、事業所の設置・整備あるいは創業に伴い、地域の求職者等を雇い入れた事業主に対して支給する助成金です。

事業主が賃金規定や人事評価、健康づくり、職場活性化等の雇用管理制度や、従業員の作業負担を軽減する機器・設備などを導入し、雇用管理改善と離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。 雇用管理制度等整備計画を作成し、労働局の認定を受けたうえで、制度や機器等を導入することが必要です。 離職率を計画提出前より1%ポイント以上低下させる（または従業員が9人以下の場合は上回らないこと）が求められます。 助成額・率や上限は、導入する制度・機器等によって異なります（例：A類型=最大80万円（賃金増要件達成で100万円）、B類型=対象経費の1/2（最大150万円～225万円））。

中小企業事業主の団体やその連合団体が、傘下の事業主の労働条件改善（時間外労働の削減や賃金引上げ等）を目的に取組を実施した場合、その団体等に対して助成される制度です。 改善事業としては、市場調査、新ビジネスモデル開発、材料費等の低減実験、下請取引適正化の促進、展示会開催・出展、好事例の普及、セミナー開催、相談窓口設置、設備・機器の導入・更新、人材確保など、幅広い取組が対象です。 令和8年度の申請受付は2026年4月13日（月）より開始し、交付申請期限は2026年11月30日（月）17時までです（予算額に達し次第、受付終了となる場合あり）。 【主な流れ】 要件を満たす事業主団体等による計画策定と申請 改善事業の実施 交付決定後の報告 支給の申請 成果目標：傘下事業主の2分の1以上に改善事業を実施または活用させることが求められています。

荷主集団等が、トラックドライバーの時間外労働削減のために荷待ち・荷役時間の短縮に向けた取引環境整備の取組を実施した場合に、その費用を助成する制度です。 対象となる取組例: 取引適正化への理解促進や取引先との調整 好事例の収集、普及啓発 セミナー開催 巡回指導、相談窓口設置 労働能率向上に資する設備・機器の導入、更新 取組は構成員たる運送事業者の2分の1以上に荷待ち・荷役時間や労働時間の短縮に効果を上げることが求められます。

2020年４月１日から中小企業に時間外労働の上限規制が適用されています。本コースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業事業主を支援します。 【主な対象取組例】 労務管理担当者・労働者に対する研修、周知・啓発 外部専門家によるコンサルティング 就業規則・労使協定等の整備 労務管理用ソフトウェア・機器等の導入・更新 デジタコ導入・更新 労働能率向上に資する設備・機器等の導入・更新 【成果目標例】 時間外・休日労働の上限設定（月60時間以下等） 年次有給休暇の計画的付与の新規導入 時間単位の年休及び特別休暇の導入 賃上げ加算・割増賃金率加算の適用もあり ※原則として乗用自動車やパソコン、タブレット、スマートフォンの導入・更新は対象外。

既存の賃貸住宅（共同住宅・長屋）または分譲マンションを子育て世帯向けに改修する場合、以下の2点について補助が受けられます。 子どもの安全確保に資する設備の設置（例：転落防止の手すり等は必須） - 補助率1/3、上限120万円/戸 居住者等による交流を促す施設の設置 - 補助率1/3、上限600万円/棟 事前相談・交付申請期間内に審査をクリアし、契約・図面など各種要件の確認が必要です。Jグランツ（電子申請）対応。

子育て世帯が居住世帯の3割以上を占める既存の共同住宅（新築・一戸建住宅は対象外）で、宅配ボックスの設置に対し補助金が交付されます。 補助額は「宅配ボックス設置の事業費の1/3に子育て世帯の入居率を乗じた額（上限50万円/棟）」。 対象となる宅配ボックスは、エントランス等の共用部に設置し、『みらいエコ住宅（旧子育てグリーン住宅）2026事業』登録品であることが必要。 追加設置や性能向上を伴う入れ替えも申請可能（既設品の撤去・廃棄費等は補助対象外）。 年度事業のため、年度内に支払いまで完了する必要あり。

賃貸住宅（共同住宅・長屋）の新築を対象とした補助金制度です。 子どもの安全確保に資する設備と、居住者間の交流を促す施設の設置を両方行うことが条件です。 「子どもの安全確保に資する設備」については、補助対象事業費の1/10（上限125万円/戸）。 「交流促進施設」については、補助対象事業費の1/10（上限625万円/棟）。 Jグランツ（電子申請システム）で申請が可能です。