東京都の補助金・助成金一覧

区内の同業種団体からの提案型の事業に対し補助を行います。 1.IT機能の強化を図るための事業 2.顧客利便機能の強化を図るための事業 3.コミュニティ機能の強化を図るための事業 4.組織力、経営力の強化を図るための事業

同業種団体からの提案型の事業に対し補助を行います。 1.文化、歴史など地域資源を活かしたイベント 2.資源リサイクル、環境対策に資するイベント 3.地域福祉、健康に資するイベント 4.防犯防災や生活安全に資するイベント 5.その他団体の活性化につながるイベント

区内の商店会からの提案型の事業に対し、次のとおり補助を行います。 ・さくら協賛事業（千代田区のさくらまつりの開催期間に合わせて行うイベント事業） ・企画立案補助事業（調査・研究および検討業務等を行うことにより、商店会の活性化を図る事業） ・新規企画イベント事業（商店会等が主催となって行う新規のイベント事業） ・小額助成イベント事業（会則等を有していない商店会が行うイベント事業） ・小額助成活性化事業（会則等を有していない商店会が行う活性化事業） ・地域連携型商店街事業 ・東京都政策課題対応型商店街事業 ・広告フラッグ事業

区内の商店会からの提案型の事業に対し補助を行います。 （1）施設を整備する事業 （2）IT機能の強化を図るための事業 （3）顧客利便機能の強化を図るための事業 （4）コミュニティ機能の強化を図るための事業 （5）組織力、経営力の強化を図るための事業 （6）外国人受入のための環境を整備するための事業 （7）キャッシュレス決済に対応すること （8）こども活性化事業 （9）女性活躍推進事業 （10）若手・女性支援事業

区内の商店会からの提案型の事業に対し、補助を行います。 １、女性活躍推進事業 ２、若手・女性支援事業 ３、担い手確保支援事業 ※それぞれ1商店会等あたり、1年度1回まで申請することができます。

区内の商店会の提案型の事業に対し、補助を行います。 内容 1.文化、歴史など地域資源を活かしたイベント 2.資源リサイクル、環境対策に資するイベント 3.地域福祉、健康に資するイベント 4.防犯防災や生活安全に資するイベント

（交付要件） 配偶者出産休暇制度、育児目的休暇制度、子の看護等休暇制度、介護休暇制度のうち、いずれか1つ以上を、有休の特別休暇として、就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること。 対象制度を導入した日から、2年以内に1名以上の従業員が、導入した対象制度の奨励金の交付要件を満たしていること。 過去に制度導入奨励金の交付を受けていないこと。 休暇制度の「配偶者」の定義に「同性パートナーシップの相手方」等を含めること。

（交付要件) 育児休業又は介護休業の制度を就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること。 育児休業又は介護休業を継続30日以上取得する従業員の業務を引き継ぐため、休業開始日の属する月の前月1日以降に、 ア)代替要因を新たに雇用し、給与を支払っていること。または、 イ)派遣労働者を新たに受け入れ、労働者派遣の役務の提供に対して経費を支出していること。 休日取得従業員及び代替要員が業務の引き継ぎのために同時に勤務した日が5日以上あること。 休業を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して雇用していること。

交付要件 以下の交付を受けようとする制度を就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること ・介護休業 ・介護休暇 ・介護短時間勤務 従業員が介護休業を合計14日以上、介護休暇を3日以上（最終取得日から遡って1年以内)、または介護短時間勤務を継続30日以上取得していること。 休業等を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して雇用していること。

交付要件 以下の交付を受けようとする制度を就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること。 育児休業 育児短時間勤務 男性従業員が育児休業を合計14日以上、または育児短時間勤務を継続30日以上取得していること。 休業等を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して雇用していること。

交付要件 育児・介護休業法第16条の2に規定する子の看護等休暇制度を、有休の休暇制度として就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること 従業員が、上記休暇を最終取得日からさかのぼって1年以内に、3日以上取得していること。 休暇を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して雇用していること。

交付要件 以下の交付を受けようとする制度を就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること ・配偶者出産休暇 ・育児目的休暇 従業員が、配偶者の入院日から出産後２週間までに2日以上、配偶者出産休暇を取得していること。または、配偶者の出産日から一年を経過するまでに3日以上、育児目的休暇を取得していること。 休暇を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して供していること。 【申請受付】 ・休暇の最終取得日の翌日から起算して6ヶ月以内