【三重県】新型コロナウイルス感染症により影響を受けた農業者・漁業者のセーフティネット資金借入 利子助成

鈴鹿市における工場等の新設・増設・移転等を促進するための各種支援制度です。主に製造業・運輸業・情報通信業やこれらに関連する研究開発・循環型社会対応施設に対し、固定資産税相当額の奨励金、用地取得費の一部助成、借り入れに関する利子補給、雇用奨励金、緑化推進助成金など、多様な施策が用意されています。 【工場等設置奨励金】 固定資産税相当分を最長5年間交付（成長産業や友好都市進出企業等はさらに優遇あり）。 用地取得費助成金と併せて3億円、特例は最大10億円が限度額。 【用地取得費助成金】 工場等の用地取得費の10%を3年間分割交付（9,000㎡以上が条件）。 【利子補給金】 金融機関借入の利息を3年間補給（限度額1,000万円）。 【雇用奨励金】 新規常用被雇用者1人につき30万円（最大5,000万円）。 【緑化推進助成金】 敷地面積の15%以上緑化した場合、経費の最大30%（限度額300万円）を助成。 対象や要件、金額等は詳細条件あり。

長引く物価高騰の影響により農業生産資材の価格が上昇しているため、津市内の農業者の事業継続や経営基盤の安定を目的として、国の物価高騰対応重点地方創生臨時支援交付金を活用し、コスト上昇分の負担を軽減する支援金を交付します。 対象となる経費の10%（千円未満切り捨て、上限15万円）が支給されます。 種苗費、肥料費、飼料費、農薬衛生費、諸材料費が対象。 申請は1事業者1回限り。

県内の中小企業・小規模企業等が、働き方改革・ワークライフバランス推進やジェンダーギャップ解消につながる職場づくりに向けた取組を行った場合に奨励金を支給する制度です。 【主な対象取組・支給額（一部抜粋）】 短時間正社員制度の導入・活用：30万円 育児短時間勤務制度（子が就学後も利用可）の導入・活用：20万円 多様な働き方（時差出勤、フレックス、テレワーク等）の導入追加：+10万円（一事業者1回限り） 離職者（出産・育児・介護等理由）の再雇用：20万円 治療と仕事の両立を支援する休暇制度導入：20万円 正規雇用への転換：20万円 女性の積極採用（前年比20%以上増）：20万円 女性専用施設等（トイレ、更衣室等）の新設：工事費や備品費の1/2以内、上限20万円 男性の育児休業・介護休業の取得促進（取得期間に応じ最大50万円） ※詳しい支給要件や取組ごとの条件は申請要項参照。