補助金・助成金一覧

ばい煙、騒音、振動、悪臭、土壌汚染、光害など公害の発生を防止するための設備資金や、ディーゼルトラック・バスの低公害車などへの買い替え資金を金融機関から借り入れて公害防止設備改善を行った中小企業に対し、借入資金の利子の一部を補給する制度です。 【対象事業例】 公害発生防止のために必要な施設・機械・器具・装置または工作物の購入・設置・改善・修理（市が認定した場合） ディーゼルトラック・バスの廃車と、同等程度の低公害車または九都県市指定低公害車への買換え（市が認定した場合） 【補給内容】 融資金額2,000万円以内 令和8年1月から12月に支払いを行った利子のうち3分の2（年利2％以内）を補給

江戸川区内の中小企業者が人材確保を目的として実施する採用活動、採用ブランディング、外国人材雇用に係る経費の一部を助成します。 対象となる事業は以下の通りです。 人材紹介会社を利用した採用活動（人材紹介手数料） 求人広告等を利用した採用活動（求人広告費、合同企業説明会参加料等） 採用活動を目的とした自社ブランディング（採用サイト作成費、PR動画・パンフレット作成費、ウェブ広告作成費等） 外国人材の雇用を目的とした採用活動（登録支援機関等の初期委託費、行政書士等への報酬、契約書作成委託費等） 助成額は最大20万円（自社ブランディングは最大10万円）、助成率は1/2以内です。 申請は事前申請が必要な場合があり、予算額に達し次第受付終了となります。 【申請期限】令和9年3月5日（金曜日）まで

江戸川区内の中小企業者が、人材の確保や定着、多様な人材が活躍できる働きやすい職場環境づくりを目的とした事業に対し、必要な経費の一部を助成します。 【主な助成対象事業】 職場環境の整備（オフィスや作業場の新設・改修、トイレの洋式化、更衣室や休憩室の新設など） 就業規則の新規作成・変更（社会保険労務士への委託） 【助成額・助成率】 職場環境整備：上限50万円、助成率1/2 就業規則作成・変更：上限10万円、助成率1/2 ※社会保険労務士への依頼料は30,000円が上限（職場環境整備の場合）。 ※申請受付期間内でも予算額に達し次第終了。 申請は事前申請または事後申請（事業区分による）。電子申請も可能です。

江戸川区内の中小企業等が、生産性向上や新たなビジネス創出を目的としてデジタル技術（AI・IoT・5G・AR・VR等）を活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む際の費用を助成します。 助成対象は、区内に本店・主たる事務所等を有する中小企業・個人事業主・NPO法人・医療法人・各種組合・一般社団/財団法人・社会福祉法人・労働者協同組合等で、江戸川区の「DX応援隊」伴走支援を1回以上受けていること等の要件があります。 助成対象経費は、機械装置費、委託費、外注費、クラウドサービス利用料、専門家依頼経費、デジタル技術習得経費などです。 助成率は原則3分の2（SDGs達成に資する取組の場合は5分の4）、上限額は200万円です。 申請受付期間は令和8年10月15日（2026-10-15）から11月13日（2026-11-13）です。

葛飾区社会福祉協議会ボランティア・地域貢献活動センターに登録している区内のボランティアグループ（法人格のない任意団体）を対象に、活動の充実や新たな取り組み、物品の買い替え等に活用できる助成金を交付します。 A区分（一般）：学習会や研修活動、器具・機材の整備、新規活動等のモデル的活動、団体の広報紙・記念誌作成、その他活動に必要なものが対象。 B区分（設立3年未満）：消耗品費や通信運搬費等が対象。 申請期間は令和8年5月1日から令和9年1月29日までですが、助成金の交付総額が71万円に達した場合は期間内でも終了します。

中城湾港新港区に立地する企業を対象に、原油価格や物価高騰による物流コスト増加の影響を緩和するため、物流経費の一部を支援します。対象は貨物等の移出・移入・輸出・輸入に係る事業で発生した陸上・海上・航空輸送費や、自社で行う陸上輸送の燃料費です。消費税等は対象外で、他の補助金等との重複交付は不可。上限額は70万円、補助率は8割以内です。申請は令和9年2月26日まで、予算に達し次第終了となります。

大分市内に事業所を有する中小企業等が、令和8年（2026年）1月1日から12月31日までの間に従業員の賃金引上げを行い、3か月以上の支給実績がある場合、賃上げ奨励金が交付されます。 正規従業員は賃上げ率2.0％以上（定期昇給分を除く）で1人あたり5万円。 非正規従業員は時給20円以上で1人あたり1万5千円、時給40円以上で3万円。 1事業者あたりの上限額は50万円。 申請は1年度に1回まで。 先着順で、予算額に達した場合は受付終了。 詳細は申請ガイドライン等をご確認ください。

山口市内に主たる事業所を有する中小企業者・NPO法人を対象に、仕事と子育ての両立が可能な職場環境づくりに取り組む事業者を支援する助成金です。 助成対象事業は、休暇制度や柔軟な働き方の制度見直し、男性の育児休業取得促進、行動計画策定、女性管理職の育成・登用、労務担当者や従業員への研修・啓発など、従業員が子育てしながら働きやすい環境づくりに資する取組です。 助成対象経費は、外部専門家への相談料や講師謝礼、旅費、教材費、印刷費、受講料、コンサルティング料、会場使用料など幅広く認められます。 助成率は対象経費の2分の1以内、上限額は5万円（百円未満切り捨て）です。 事業は認定後に着手し、令和9年2月末までに実施・支払いが完了するものが対象です。交付申請は事業完了日から30日以内または令和9年3月10日のいずれか早い日までに行う必要があります。

山口市内の中小企業が新卒者または第二新卒者（大学卒業後3年以内）を6か月以上正規雇用し、初任給・賃金の引き上げ（3％以上）、奨学金返還支援、手当の新設・増額、休暇制度の新設、その他市長が認める処遇改善等の取組を行った場合に、1人につき20万円（1事業主あたり最大60万円）を助成します。 申請には、雇用保険適用事業主であること、市税の滞納がないこと、暴力団排除等の要件も必要です。申請は正規雇用開始から6か月経過後90日以内に行い、必要書類をメールで提出します。 申請期間は令和8年4月1日から令和9年2月28日まで（予算額に達し次第終了）。

東京都内の中小企業等を対象に、カスタマーハラスメント対策の推進を支援する奨励金です。対象期間内（令和7年4月1日～令和8年11月6日）に、カスタマーハラスメント対策マニュアルの整備や、録音・録画環境の整備、AIを活用したシステム導入、外部人材の活用など、実践的な取組を実施した事業者に対し、最大40万円の奨励金が支給されます。申請にはGビズIDプライムアカウントの取得と、事前エントリーが必要です。受付件数は5,000件で、抽選により複数回に分けて支給申請の受付が行われます。