山口県の補助金・助成金・融資・出資一覧

下松市への本社機能（事務所・研究所・研修所等）の移転を促進するため、移転した企業に対し補助金を交付します。 新規常用雇用者1人につき50万円を交付（上限2,000万円） 補助金は営業開始の翌年に交付 実施期間は令和10年3月31日まで（この日までに認定を受ける必要あり）

山口市内の中小企業者・団体を対象に、経営改善計画（早期経営改善計画含む）の策定や、経営改善計画のモニタリング・経営指導に要する費用の一部を補助します。 経営改善計画の策定に係る費用と、モニタリングに係る認定支援機関の経営指導費用が補助対象です。 計画策定は上限10万円、モニタリングは上限20万円。 補助率は対象経費の1/2です。 認定支援機関への支払い終了日から30日後、または当該年度3月31日のいずれか早い日までに申請が必要です。 申請は原則メールでPDF提出・押印不要。

新卒者及び第二新卒者の雇用促進と、山口市内中小企業の若手人材確保・採用力向上を支援する助成金です。大学新卒等を6か月以上正規雇用し、以下のいずれかの処遇改善等を行う事業者が対象です。 初任給・賃金の3%以上引き上げ 奨学金返還支援（企業による代理返還等） 諸手当の新設・増額（例：単身赴任手当の新設など） 新たな休暇制度の新設（例：自己啓発休暇、ボランティア休暇など） その他、市長が認める処遇改善・福利厚生（例：テレワーク、フレックスタイム制度など） 【主な手続き・流れ】 正規雇用を開始した日から6か月経過後90日以内に申請 書類審査、交付決定通知 交付決定通知受領後30日以内に請求 雇用開始1年後2か月以内に雇用状況報告 申請は原則メールでPDF提出。予算額に達し次第終了となります。

中小企業退職金共済制度（中退共制度）に加入する中小企業者を対象に、防府市が掛金の一部を補助します。国の中退共制度では掛金の一部助成や全額非課税等のメリットがあり、防府市独自に掛金の一部（月額500円/人）を1年間補助することで、中小企業の振興と従業員の福祉向上を図ります。

男性従業員の育児休業取得を促進するため、市内事業所において男性正規従業員が一定期間の育児休業等を取得し、復職した場合に奨励金を支給します。 男性も育児に参加しやすい職場づくりを推進する制度です。 支給は1年度に1回、10万円。 申請は従業員の復職日から4か月以内、または令和9年3月31日までのいずれか早い日まで。