16Personalitiesとエニアグラムの関係とは？それぞれの性格タイプと活用方法を解説

16Personalitiesは、質問への回答をもとに性格傾向を複数のタイプに分類するオンラインの性格診断サービスです。自己理解や他者理解を深めるための参考情報として利用されています。

似た性格分類の方法として、エニアグラムがあります。エニアグラムも自己理解やコミュニケーションについて考える際に利用されることがあります。

16Personalitiesとエニアグラムは、いずれも性格について考えるためのツールですが、分類の考え方や着目するポイントは異なります。

この記事では、16Personalitiesとエニアグラムの特徴や違い、それぞれの活用方法について紹介します。

16Personalitiesとは

16Personalitiesは、オンラインで利用できる性格診断サービスです。

独自の性格モデル「NERIS Type Explorer」を採用しており、複数の質問への回答をもとに、自分の性格傾向を確認できます。

診断結果では、INTJやINFPなどのタイプとともに、それぞれの性格傾向や強み、課題などが紹介されます。

16Personalitiesの性格診断は「無料性格診断テスト | 16Personalities」で利用できます。

ここでは、16Personalitiesで確認できる性格傾向と、16の性格タイプについて紹介します。

16Personalitiesでわかること

16Personalitiesでは、性格傾向を示す複数の指標を組み合わせてタイプを分類しています。

自分自身の考え方や行動の傾向を振り返ることで、自己理解やコミュニケーションについて考える際の参考にできます。

基本となる4つの指標は以下の通りです。

＜エネルギー＞

＜ものの見方＞

＜判断の仕方＞

＜外界への接し方＞

16Personalitiesの16の性格タイプ

16Personalitiesでは、これらの指標の組み合わせによって基本となる16タイプが示されます。

なお、16Personalitiesの性格タイプの詳細については、以下の記事もご覧ください。

16Personalitiesの16タイプの特徴とは？診断方法や活用メリットも解説

エニアグラムとは

エニアグラムとは9つの点を持った円周と、それらを繋いだ9つの線から成る幾何学的図形で、人の性格を9つの類型でとらえる性格類型論のことです。

ここでは、エニアグラム診断でわかることや、9つの性格タイプについて解説します。

エニアグラム診断でわかること

エニアグラム診断では以下の3つの効果につながります。

1. 自己理解が深まる

2. 他社理解もできる

3. 自分の特性がわかり、成長につながる

エニアグラム診断は、自分や他社の特性を理解することができるため、どのように人とコミュニケーションを取るべきか分かるようになります。

また、人の特性についても把握できるため、ビジネスの分野においては、自社に合った人材を見つけるなどにも役立ちます。

エニアグラムの9つの性格タイプ

エニアグラムの9つの性格タイプは、以下の表の通りです。

上記のタイプについて紹介します。

タイプ1：改革する人

正直で公正さをもっと重視し、真面目にしっかりしているタイプです。

人から頼られやすく、正しく間違えのないことをしたいと考える傾向にあります。

一方で、完璧さを求める傾向にあり、成果が出ないことに憤慨する場合もあります。

また、他人に対しても完璧さを期待してしまう傾向にありますが、怒りなどは顔に出にくいため、冷酷な人と見られやすいです。

タイプ2：人を助ける人

人の助けになることに対して満足感を覚えるタイプです。

親切で困った人を見過ごせませんが、自分の手助けが役に立たないと怒りを覚えてしまいます。

とはいえ、コミュニケーション能力が高く、人との関係を重視します。

タイプ3：達成する人

何事にも目標や目的を持って行動する人です。

明確な目標に対して効率的に動き、成功することで称賛を得たいと考えています。

一方で、成功するための犠牲をいとわず、そもそも成功が見込めないことは避ける傾向になります。

タイプ4：個性的な人

普通を嫌い、創造性やユニークさを重視します。感受性が高いですが、個を重視する傾向にあります。

好き嫌いがはっきりしていることもあり、興味があることには没頭し、専門性が高い分野での力を発揮することができます。

タイプ5：調べる人

分析力や洞察力に長け、物事を始める前にしっかり調査する人です。

情報収集能力が高く、豊富な知識を持ち合わせていますが、特にアウトプットをすることはなく、傍観者でいる傾向にあります。

興味のないことに関しては全く調べず、情報共有なども苦手なため、コミュニケーション能力は低いです。

タイプ6：忠実な人

周囲との良好な関係を持ちたいと考え、安全性と誠実性を重視します。

協調性も高いですが、疑問や不満には果敢に挑戦する面もあります。

責任感も強いですが、一人行動が苦手で、間違いを恐れる傾向から、集団が決めた方向に流されてしまうケースも多いです。

タイプ7：熱中する人

いろいろなことにチャレンジするのが得意で、未来の計画などを立てて、夢を追いかけます。

しかし、楽観的な性格であり、楽しさを優先することもあります。

好奇心が強く、独創性も持ち合わせておりますが、苦しいことや悲しいことから逃げ出す傾向にあります。

タイプ8：挑戦する人

自己主張が強く、自分の力を信じて物事に挑戦する人です。

自分が正しいと思うことだけに注力し、付いてきてくれる人を助ける傾向にあります。

一方で、攻撃的な態度をとったり、弱さを隠そうとするため、人からするとコミュニケーションが取りにくいと感じられる場合もあります。

タイプ9：平和をもたらす人

気楽で安定性があり、自己主張をすることが少なく平和を重視している人です。

穏やかな生活を優先するため、周辺環境が乱れることを嫌います。

また、平和を優先するあまり、意思表示が苦手で優柔不断を思われることが多いです。

16Personalitiesとエニアグラムの関係

16Personalitiesとエニアグラムは、ともに性格について考えるために利用されますが、それぞれ異なる考え方に基づいています。

そのため、一方のタイプからもう一方のタイプを一意に判断することはできません。

同じ16Personalitiesのタイプであっても異なるエニアグラムタイプになることがありますし、同じエニアグラムタイプでも16Personalitiesでは異なるタイプになることがあります。

ここでは、2つの性格分類の関係と違いについて紹介します。

16Personalitiesとエニアグラムに一対一の対応関係はない

インターネット上では、「この16Personalitiesタイプには、このエニアグラムタイプが多い」といった対応表が紹介されることがあります。

しかし、16Personalitiesとエニアグラムは異なる理論や分類方法を用いているため、特定のタイプ同士が必ず対応するわけではありません。

例えば、同じENTJタイプであっても、エニアグラムではタイプ3、タイプ8など異なる結果になる可能性があります。

そのため、2つの診断結果を利用する場合は、「ENTJだからエニアグラムはタイプ8」といった形で決めつけるのではなく、それぞれを独立した自己理解の材料として捉えることが大切です。

16Personalitiesとエニアグラムの違い

16Personalitiesとエニアグラムでは、性格を見る際の着眼点が異なります。

大まかには、以下のように整理できます。

• 16Personalities：考え方や情報の捉え方、意思決定、行動などの傾向を把握する

• エニアグラム：行動の背景にある動機や価値観などについて考える

例えば、似たような行動を取る人であっても、その行動を選ぶ理由は異なる場合があります。

異なる視点を持つ2つの分類を利用することで、自分自身の特徴について複数の角度から振り返るきっかけになります。

16Personalitiesとエニアグラムの活用方法

16Personalitiesとエニアグラムは、それぞれ異なる視点から自分自身について考えるために利用できます。

例えば、16Personalitiesの結果から、自分が情報をどのように捉え、どのように判断しやすいかについて振り返ることができます。

一方、エニアグラムでは、自分が何を重視して行動する傾向があるのかを考えるきっかけになります。

2つの結果を参考にすることで、以下のような場面で活用できます。

• 自分自身の強みや課題を振り返る

• 他者との考え方の違いを理解する

• コミュニケーション方法について考える

• 自分に合った働き方や役割について考える

• チーム内での相互理解を深める

ただし、いずれの診断についても、結果だけで本人の能力や適性、人間関係を決めつけることは適切ではありません。

採用や人事評価、配属などの重要な意思決定では、性格診断だけを判断材料とせず、本人の経験、スキル、実績、希望などを総合的に考える必要があります。

まとめ

16Personalitiesでは、質問への回答をもとに、自分の考え方や行動などの性格傾向を確認することができます。

一方、エニアグラムでは、人がどのような動機や価値観を重視する傾向にあるのかについて考えることができます。

2つは異なる考え方に基づく性格分類であり、一対一で対応するものではありません。

それぞれの結果を独立した参考情報として利用することで、自分自身の特徴について複数の視点から考えることができます。

職場や日常生活で活用する場合も、診断結果だけで自分や他人を決めつけず、自己理解や相互理解を深めるための一つの材料として活用しましょう。