多様な働き方推進支援助成金

育児・介護代替要員確保助成コース支給要件

対象事業主

1. 対象労働者の育児・介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主
2. 企業（全体の）規模、及び助成金を申請する事業所規模について、以下のいずれの要件も満たす事業主

育児・介護代替要員確保助成コース（休業型）支給要件

対象労働者

1. 育児休業・介護休業を開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児休業を3か月（介護休業の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 育児休業・介護休業終了時に原職等に復帰する予定である方

育児・介護代替要員確保助成コース（短時間勤務型）支給要件

対象労働者

1. 育児・介護による短時間勤務制度を利用開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児による短時間勤務制度を3か月（介護による短時間勤務の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 休業終了後に原職等に復帰している方

働き方改革助成コース（テレワーク型）支給要件

対象事業主

1. テレワーク環境を初めて整備する事業主
2. 企業全体の従業員が300人以下