働き方改革を進める企業への奨励金～男性の育児休業の取得促進（1か月以上）～

補助金

更新：2024/06/19

県は、誰もがいきいきと働き続けられる社会を実現するため、働き方を見直すことにより男女ともに仕事と生活が両立できる職場環境づくりを推進する企業に対し必要な支援を行い、当該企業の取組をモデルとして広く発信する「女性活躍のための働き方見直し支援事業（以下「本事業」という。）」を実施する。

都道府県	埼玉県
対象者	（1）県内に事業所を有すること。（2）雇用保険適用事業所であること。（3）対象となる男性の育児休業等取得者がいること。ただし、参加申込みの日から遡り3年間、連続1か月以上の育児休業を取得した男性従業員がいないこと。（4）就業規則等に育児休業等について規定していること。（5）県が行う広報・啓発活動に協力できること。（6）暴力団員及び暴力団関係者と密接な関係を有していないこと。（7）労働関係法令の規定を遵守していること。
上限金額	50万円
公募期間	〜2020年12月30日
実施機関	埼玉版ウーマノミクス連携会議
参照元	http://www.pref.saitama.lg.jp/womenomics/torikumi/review/hatarakikata02-danseiikukyu1month.html

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補助金申請の流れ

※以下の流れは補助金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は埼玉版ウーマノミクス連携会議までお問い合わせください。

申請資格の確認
公式ページより補助対象者の要件を確認してください。
事業者の所在地、従業員数、資本金の額や業種などが条件になることがあります。
対象経費と金額を確認
購入予定の商品・サービスが対象経費に含まれているかを確認しましょう。
また、補助上限金額は50万円です。
申請書類の準備
公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。登記簿や決算書、事業計画などが必要になります。
申請・書類提出
公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。窓口に提出、郵送、またはメールやフォーム等の電子申請のいずれかになります。
なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。当補助金の申請期限は2020年12月30日です。
採択・交付決定
審査を通過したら、交付決定通知を受け取ります。
引き続き、補助金が交付されるまでの手続きを進めましょう。