■目的・概要
(公財)東京しごと財団(以下「財団」という。)は、都内中小企業等が従業員に介護休業を取得させ、職場環境を整備した場合に当該企業等に奨励金を支給することで、介護休業の取得を促進し、就業継続を後押しします。
(1) 奨励金の対象となる取組
従業員が合計15日以上の介護休業を取得し、介護休業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに職場環境を整備した場合に奨励金を支給します。
◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP11を参照してください。
(2) 定義
本奨励金での「介護休業」とは、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号(以下「育介法」という。)第2条第2号に規定する介護休業をいいます。また、各事業所において就業規則や労働協約に規定されている介護休業制度をさし、その名称は問いません。
◇介護休業を取得できる家族の「要介護状態」について、詳細は募集要項・電子申請版P24別紙4「要介護状態とは」を参照してください。
■奨励金支給額
(介護休業取得日数)合計15日以上25万円、合計31日以上50万円
■事業実施期間
令和5年4月1日~令和6年3月31日
※ただし予算の金額が執行されると終了となります。
■申請期間
申請期間は、合計15日以上の介護休業(有給の介護休暇を含む)を取得した後、介護休業から原職復帰後3か月が経過した日の翌日から2か月以内です。ただし、申請期限日が土日祝日、年末年始の場合は期限日より前の最短の営業日が期限日となります。申請期限を経過した場合、いかなる理由があっても受付できません。具体的な期限日についてはホームページに掲載の「申請期限日一覧」をご確認ください。
■申請回数
奨励金の申請は、一奨励事業者に対し、一事業年度1回(1名分)までです。
※同一代表者の申請は、別法人格であっても同一企業からの申請とみなしますのでご注意ください。
■奨励対象事業者の主な要件
従業員に介護休業を取得させ、介護休業取得を促進し、職場環境の改善を図るための取組を行う中小企業等のうち、申請から奨励金の支払い完了までの期間を通じて(1)~(3)の要件をすべて満たしている事業者が対象となります。
(1)事業者要件
(2)対象従業員要件
①介護休業中の一時的な就労は、就労した日は介護休業日数には含めません。
②介護休業中の計画付与による年次有給休暇は、介護休業日数に含めません。
(3)奨励金の対象となる取組
※育介法第16条の5、第16条の6に規定する介護休暇をいいます。
(新規程と旧規程について労働基準監督署の届出印の日付と施行日を確認します。)
(4)その他
各項目の詳細、その他事項については募集要項・電子申請版のページを必ずご確認ください。
■Jグランツの操作(申請フォームの下書き・差戻し)に係る注意事項
申請フォームの下書き、又は不備等により差戻しとなった申請を編集する場合は、必ずマイページより以下の手順で操作を行ってください。
*1『(タイトルなし)』となっていますが、Jグランツの設定により表示されているもので、申請自体に問題ありません。
*2『支給申請』の右欄(申請状況)に、「下書き中」又は「差戻し対応中」と表示されていることを確認してください。
※他の書類提出においても、基本的な操作は同じです。
なお、正しく操作していただけない場合、申請フォームが重複して生成される等の事象が発生しますのでご注意ください。
■申請にあたっての注意事項
一部書類は郵送で行う必要があります。
■問い合わせ先
公益財団法人 東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 育児支援担当係
〒102-0072
東京都千代田区飯田橋3丁目8番5号 住友不動産飯田橋駅前ビル11階
電話番号:03-5211-2399
受付時間:平日9時から17時まで(平日12時から13時、土日・祝日、年末年始を除く)
■参照URL
都道府県 | 東京都 |
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対象者 | 300名以下 |
上限金額 | 50万円 |
公募期間 | 2023年9月1日〜2024年3月31日 |
参照元 | jGrants |
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