中小建設事業主またはその団体が建設労働者に対し、有給で認定訓練または技能実習を受講させた場合に助成される制度です。 認定訓練コース：職業能力開発促進法による認定訓練を行った中小建設事業主・団体が対象。 技能実習コース：雇用している建設労働者に有給で技能実習を受講させた場合に助成。 ※一定の経過措置として、生産性向上助成が適用されるケースあり。 詳細・申請様式はリンク先厚生労働省ページなど参照。

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成金を支給します。 対象労働者に支払われた賃金の一部に相当する額が、支給対象期（6か月）ごとに支給されます。 助成対象は65歳未満（60歳以上の者は65歳以上も含む）。 電子申請にも対応。 雇用の継続性など様々な要件あり。 支給金額や支給対象については、リーフレットや厚生労働省HP参照。

障害者手帳を持たない発達障害や難治性疾患のある方を、ハローワーク等の紹介を通じて、継続して雇用保険の一般被保険者として雇い入れる事業主に対し、賃金の一部を助成します。 主な内容： 助成対象期（6か月）ごとに、対象労働者に支払われた賃金の一部が支給されます。 対象となる中小企業の定義や支給額の詳細は業種や雇用条件により異なります（詳細は資料参照）。 対象労働者は「障害者の雇用の促進等に関する法律」で定義される身体・知的・精神障害者（障害者手帳保持者）は除外。 申請書類の様式や支給申請の詳細、注意事項等については専用パンフレットやリーフレットにて案内されています。 申請・問合せ先： 愛知労働局 あいち雇用助成室 第二係（名古屋市中区錦二丁目14番25号 ヤマイチビル11階 / TEL:052-219-5519）

本助成金は、就職氷河期に就職の機会を逃し、十分なキャリア形成がなされなかった方を対象に、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対し支給される制度です。 対象者を正規雇用として雇い入れた場合に、労働者に支払われた賃金の一部相当額が6か月ごとに支給されます。 申請期間内の申請が必須です。 申請は持参または郵送（簡易書留等による証明方法）で行う必要があります（FAX不可）。 審査要件や事業主要件はリーフレット等で詳細を確認できます。

森林の持つ公益的機能を持続的に発揮させるために、集約化が困難な小面積の森林の間伐及び、規模の大きい県営工事を請け負うことが困難な小規模な林業経営体の参入を促進します。 補助の対象となる作業 1 所有者調整 / 森林所有者の探索、森林境界が不明瞭な森林の境界確認及び合意形成 2 保育間伐及び間伐（原則本数率40％以上）/ 不用木の選木、伐採、玉切、造材、集材、片付等 3 森林作業道整備及び施業路整備 / 開設及び改修 4 関連事務 / 補助事業者が間接補助事業者に補助金を交付するときに行う書類審査・検査等