丸亀市男性の育児休業取得促進奨励金

次のすべてに該当する事業主の方に支給します。

1. 市内に本社又は主たる事業所を有する中小企業等であること（国、地方公共団体から一定以上の出資又は補助金等を受けている法人を除く）
2. 雇用保険の適用事業主であること
3. 労働協約又は就業規則により育児休業制度を設けていること
4. 次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届け出ていること　※申請書提出時に届けていることが必要です。（県の策定支援制度があります）
5. 雇用する男性労働者が、その養育する1歳2か月未満の子に対して連続する5日（勤務を要しない日を除く）以上の育児休業を取得し、職場復帰した日以後1か月以上勤務したこと
6. 市が行う男女共同参画推進のための広報啓発活動に協力できること
7. 法令の規定を遵守し、適切な雇用管理を行っていること
8. 市税の滞納がないこと

申請書提出

• 職場復帰した日以後１か月を経過した日から２か月以内