令和7年度働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

助成金

更新：2025/07/16

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から、制度の導入が努力義務化されました。このコースでは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

都道府県	全国
対象者	次のいずれにも該当する中小企業事業主（１）労働者災害補償保険の適用事業主であること（２）次のアからウのいずれかに該当する事業場を有する事業主であること　ア　勤務間インターバルを導入していない事業場　イ　既に休息時間数が９時間以上の勤務間インターバルを導入している事業場であって、対象となる労働者が当該事業場に所属する労働者の半数以下である事業場　ウ　既に休息時間数が９時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場（３）全ての対象事業場において、交付申請時点及び支給申請時点で、３６協定が締結・届出されていること。（４）全ての対象事業場において、原則として、過去２年間に月45時間を超える時間外労働の実態があること。（５）全ての対象事業場において、交付申請時点で、年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
対象経費	専門家経費旅費リース料会議費研修費広告・宣伝費器具備品費機械装置費設備費設備処分費委託・外注費
上限金額	840万円
助成率	3/4、4/5
公募期間	2025年4月1日〜2025年11月28日
実施機関	厚生労働省
公式サイト	https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

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助成金申請の流れ

※以下の流れは助成金申請の基本的な流れをお伝えするものになります。詳細は厚生労働省までお問い合わせください。

申請資格の確認
公式ページより助成対象者の要件を確認してください。
事業者の所在地、従業員数、社内規定の有無などが条件になることがあります。
申請書類の準備
公募要領に基づき、必要な書類を準備しましょう。
申請・書類提出
公募要領に記載の方法で申請書類を提出しましょう。
なお、提出期限を過ぎると受付ができないことがあるので注意しましょう。当助成金の申請期限は2025年11月28日です。

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